Kültür Kartları Keller Williams’da işimizi büyüten şey sadece üretim değil; kültür . Aşağıdaki 52 ilke, birlikte çalışma biçimimizin ve sahadaki duruşumuzun pusulasıdır.
52 İlke Kazan–Kazan Etik & Üretkenlik
1 Kültür Kartı
Kişisel çıkarlara göre değil, Bölge Müdürlüğüne göre doğru olan kararları almaktır – Takım içerisinde BEN diye birşey yoktur –
♠ 2 Kültür Kartı
Model ve sistemleri takip etmektir.
♠ 3 Kültür Kartı
MVDİB söylemlerini sadece öğrenmek değil, aynı zamanda yaşatmaktır.
♠ 4 Kültür Kartı
Önce inançlarımızı ve ailemizi sonra işimizi düşünmektir.
♠ 5 Kültür Kartı
İş yapmanın en önemli amacının vermek, paylaşmak ve yardımlaşmak olduğunu anlamaktır.
♠ 6 Kültür Kartı
Her zaman işbirliği yapan ve karşı tarafın Danışmanına saygılı olan davranışlara sahip olmaktır.
♠ 7 Kültür Kartı
Sorunlar karşısında popüler bir davranış biçimi sergilemek yerine doğru olanı yapmaktır.
♠ 8 Kültür Kartı
Çok yoğunken bile Bölge Müdürlüğündeki diğer ortaklara gülümseyerek ve isteyerek yardımcı olmaktır.
♠ 9 Kültür Kartı
Doğru işler yaparken farkedilmeyi, ya da övgü veya karşılık almayı beklememektir.
♠ 10 Kültür Kartı
Bölge Müdürlüğü içerisinde eğitici ya da yol gösterici konuları tereddüt etmeden paylaşmaktır.
♠ 11 Kültür Kartı
Her yıl başta RED DAY olmak üzere topluma hizmet etmeyi amaçlayan tüm etkinliklere katılmaktır.
♠ 12 Kültür Kartı
İşlem yaptıkça KW Cares Fonuna gönülden bağış yapmaktır.
♠ 13 Kültür Kartı
Sıkıntı içerisinde olan bir Danışmanın aidatlarını el birliği ile isimsiz olarak ödemektir.
♠ 14 Kültür Kartı
Etrafındaki kişileri düzenli olarak övmektir.
♠ 15 Kültür Kartı
Bölge Müdürlüğünde sorunun değil çözümün bir parçası olmaktır.
♠ 16 Kültür Kartı
Çatışma konusu olabilecek konularda veya fikir ayrılıklarında olgun bir davranış sergilemektir.
♠ 17 Kültür Kartı
Danışman ortaklardan birisinin şahsi veya ailevi bir sağlık sorunu olduğunda onun işine sahip çıkmaktır.
♠ 18 Kültür Kartı
Potansiyeli olan bir Danışmana maddi sıkıntısı olduğunda üretkenliğini arttıracak bir eğitimi hediye etmektir.
♠ 19 Kültür Kartı
LDK üyelerinin imzaladıkları LDK Sözü Anlaşmasına sadık olmalarıdır.
♠ 20 Kültür Kartı
Firmayı ve Bölge Müdürlüğünü her zaman olumlu bir şekilde temsil etmektir
♠ 21 Kültür Kartı
Kötü bir gün geçirirken o gün evde kalmaktır.
♠ 22 Kültür Kartı
Küfürsüz ve saygılı konuşmaktır.
♠ 23 Kültür Kartı
KW firmasından ayrılıp rakip markaya geçen Danışmanlar ile aşağılayıcı konuşmalar yapmamaktır.
♠ 24 Kültür Kartı
Müşterinin telefonlarına ve sorunlarına zamanında yanıt vermektir.
♠ 25 Kültür Kartı
Reaksiyon göstermeden önce karşı tarafın bakış açılarını anlamaktır.
♠ 26 Kültür Kartı
Her gün nezaket adına en az bir şey yapmaktır.
♠ 27 Kültür Kartı
Etik kurallara aykırı olduğuna inandığınız işlemlerden uzak durmaktır.
♠ 28 Kültür Kartı
Bölge Müdürlüğünde çalışan herkese karşı anlayışlı olmaktır.
♠ 29 Kültür Kartı
Bölge Müdürlüğüne olan faturaları zamanında ödemektir.
♠ 30 Kültür Kartı
Kep rakamlarında ve royalty ödemelerinde açık nokta bulmaya çalışmamaktır.
♠ 31 Kültür Kartı
Bölge Müdürlüğünün işe alma politikalarından ve protokollerinden övgü ile söz etmektir.
♠ 32 Kültür Kartı
Yeni bir Bölge Müdürlüğü kurarken başka KW Bölge Müdürlüklerinde çalışan Danışmanlara asla kendi kuracağı Bölge Müdürlüğüne transfer olmayı teklif etmemektir.
♠ 33 Kültür Kartı
Takım kurarken kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderinin bilgisi ve onayı olmadan çalıştığı Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi kuracağı takıma transfer olmayı teklif etmemektir.
♠ 34 Kültür Kartı
Takım kurarken başka bir KW Bölge Müdürlüğünün ve kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderlerinin bilgisi ve onayı olmadan ve sürece HER İKİ takımın da Lider Danışmanını dahil etmeden o Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi kuracağı takıma transfer olmayı teklif etmemektir.
♠ 35 Kültür Kartı
Başka bir bölgede takımını büyütme işine girdiklerinde; o bölgedeki KW Bölge Müdürlüğünün ve kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderlerinin bilgisi ve onayı olmadan o Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi takımına transfer olmayı teklif etmemektir.
♠ 36 Kültür Kartı
Katkı Payı ağacındaki 1. seviyeyi en kısa zamanda 15 kişiye çıkartmaktır.
♠ 37 Kültür Kartı
Katkı payı ağacına eklemek istediği kişiye; “Takım Liderim seni aradığında mutlaka yanıtlayacağına söz verir misin?”sorusunu sorarken heyecanlanmaktır.
♠ 38 Kültür Kartı
Keller Williams üretkenlik sistemlerini – Büyüme Açılımı, Danışman Üretkenlik Açılımı, Kep Yönetimi – kendi işinde uyguluyor olmaktır.
♠ 39 Kültür Kartı
Danışmanlar tarafından Danışmanlar için oluşturmuş teknolojik uygulamalara sahip çıkmaktır.
♠ 40 Kültür Kartı
Kişinin kurduğu işin yürümesi için gerek duyduğu bütçeyi kendisinin yaratmasıdır.
♠ 41 Kültür Kartı
Günde üç saat aksatmadan Müşteri potansiyeli Yaratma işini yapmaktır.
♠ 42 Kültür Kartı
Kişinin kendi işini analiz etmek için aylık kar zarar cetvelini kullanmasıdır.
♠ 43 Kültür Kartı
Aylık ve yıllık hedefleri tutturmaktır.
♠ 44 Kültür Kartı
Gayrimenkul işini yaparken mutlaka kar etmek amacıyla hareket etmektir.
♠ 45 Kültür Kartı
Harekete geçmeden önce – DİNLEMEKTİR.
♠ 46 Kültür Kartı
Parayı harcamaya başlamadan önce – PARAYI KAZANMAKTIR
♠ 47 Kültür Kartı
Eleştirmeye başlamadan önce – BEKLEMEKTİR.
♠ 48 Kültür Kartı
Vazgeçmeden önce – ÇABA GÖSTERMEKTİR.
♠ 49 Kültür Kartı
Günde 7 kişiye sarılmaktır.
♠ 50 Kültür Kartı
İYİ BİR İNSAN OLMAK – fark yaratacaktır.
♠ 51 Kültür Kartı
İpucu üretirken yapacağınız sahibinden satılık veya sözleşme süresi dolmuş portföy görüşmelerinde ASLA bir önceki Danışmanı kötülememektir.
♠ 52 Kültür Kartı
Sosyal medya Paylaşımlarınız ASLA iş hayatı kurallarına ters düşecek çelişkili konular içermemelidir.
♠