Kültür Kartları

Kişisel çıkarlara göre değil, Bölge Müdürlüğüne göre doğru olan kararları almaktır – Takım içerisinde BEN diye birşey yoktur –

Model ve sistemleri takip etmektir.

MVDİB söylemlerini sadece öğrenmek değil, aynı zamanda yaşatmaktır.

Önce inançlarımızı ve ailemizi sonra işimizi düşünmektir.

İş yapmanın en önemli amacının vermek, paylaşmak ve yardımlaşmak olduğunu anlamaktır.

Her zaman işbirliği yapan ve karşı tarafın Danışmanına saygılı olan davranışlara sahip olmaktır.

Sorunlar karşısında popüler bir davranış biçimi sergilemek yerine doğru olanı yapmaktır.

Çok yoğunken bile Bölge Müdürlüğündeki diğer ortaklara gülümseyerek ve isteyerek yardımcı olmaktır.

Doğru işler yaparken farkedilmeyi, ya da övgü veya karşılık almayı beklememektir.

Bölge Müdürlüğü içerisinde eğitici ya da yol gösterici konuları tereddüt etmeden paylaşmaktır.

Her yıl başta RED DAY olmak üzere topluma hizmet etmeyi amaçlayan tüm etkinliklere katılmaktır.

İşlem yaptıkça KW Cares Fonuna gönülden bağış yapmaktır.

Sıkıntı içerisinde olan bir Danışmanın aidatlarını el birliği ile isimsiz olarak ödemektir.

Etrafındaki kişileri düzenli olarak övmektir.

Bölge Müdürlüğünde sorunun değil çözümün bir parçası olmaktır.

Çatışma konusu olabilecek konularda veya fikir ayrılıklarında olgun bir davranış sergilemektir.

Danışman ortaklardan birisinin şahsi veya ailevi bir sağlık sorunu olduğunda onun işine sahip çıkmaktır.

Potansiyeli olan bir Danışmana maddi sıkıntısı olduğunda üretkenliğini arttıracak bir eğitimi hediye etmektir.

LDK üyelerinin imzaladıkları LDK Sözü Anlaşmasına sadık olmalarıdır.

Firmayı ve Bölge Müdürlüğünü her zaman olumlu bir şekilde temsil etmektir

Kötü bir gün geçirirken o gün evde kalmaktır.

Küfürsüz ve saygılı konuşmaktır.

KW firmasından ayrılıp rakip markaya geçen Danışmanlar ile aşağılayıcı konuşmalar yapmamaktır.

Müşterinin telefonlarına ve sorunlarına zamanında yanıt vermektir.

Reaksiyon göstermeden önce karşı tarafın bakış açılarını anlamaktır.

Her gün nezaket adına en az bir şey yapmaktır.

Etik kurallara aykırı olduğuna inandığınız işlemlerden uzak durmaktır.

Bölge Müdürlüğünde çalışan herkese karşı anlayışlı olmaktır.

Bölge Müdürlüğüne olan faturaları zamanında ödemektir.

Kep rakamlarında ve royalty ödemelerinde açık nokta bulmaya çalışmamaktır.

Bölge Müdürlüğünün işe alma politikalarından ve protokollerinden övgü ile söz etmektir.

Yeni bir Bölge Müdürlüğü kurarken başka KW Bölge Müdürlüklerinde çalışan Danışmanlara asla kendi kuracağı Bölge Müdürlüğüne transfer olmayı teklif etmemektir.

Takım kurarken kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderinin bilgisi ve onayı olmadan çalıştığı Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi kuracağı takıma transfer olmayı teklif etmemektir.

Takım kurarken başka bir KW Bölge Müdürlüğünün ve kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderlerinin bilgisi ve onayı olmadan ve sürece HER İKİ takımın da Lider Danışmanını dahil etmeden o Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi kuracağı takıma transfer olmayı teklif etmemektir.

Başka bir bölgede takımını büyütme işine girdiklerinde; o bölgedeki KW Bölge Müdürlüğünün ve kendi Bölge Müdürlüğünün Takım Liderlerinin bilgisi ve onayı olmadan o Bölge Müdürlüğündeki Danışmanlara asla kendi takımına transfer olmayı teklif etmemektir.

Katkı Payı ağacındaki 1. seviyeyi en kısa zamanda 15 kişiye çıkartmaktır.

Katkı payı ağacına eklemek istediği kişiye; “Takım Liderim seni aradığında mutlaka yanıtlayacağına söz verir misin?”sorusunu sorarken heyecanlanmaktır.

Keller Williams üretkenlik sistemlerini – Büyüme Açılımı, Danışman Üretkenlik Açılımı, Kep Yönetimi – kendi işinde uyguluyor olmaktır.

Danışmanlar tarafından Danışmanlar için oluşturmuş teknolojik uygulamalara sahip çıkmaktır.

Kişinin kurduğu işin yürümesi için gerek duyduğu bütçeyi kendisinin yaratmasıdır.

Günde üç saat aksatmadan Müşteri potansiyeli Yaratma işini yapmaktır.

Kişinin kendi işini analiz etmek için aylık kar zarar cetvelini kullanmasıdır.

Aylık ve yıllık hedefleri tutturmaktır.

Gayrimenkul işini yaparken mutlaka kar etmek amacıyla hareket etmektir.

Harekete geçmeden önce – DİNLEMEKTİR.

Parayı harcamaya başlamadan önce – PARAYI KAZANMAKTIR

Eleştirmeye başlamadan önce – BEKLEMEKTİR.

Vazgeçmeden önce – ÇABA GÖSTERMEKTİR.

Günde 7 kişiye sarılmaktır.

İYİ BİR İNSAN OLMAK – fark yaratacaktır.

İpucu üretirken yapacağınız sahibinden satılık veya sözleşme süresi dolmuş portföy görüşmelerinde ASLA bir önceki Danışmanı kötülememektir.

Sosyal medya Paylaşımlarınız ASLA iş hayatı kurallarına ters düşecek çelişkili konular içermemelidir.